精选优质文档-倾情为你奉上科技人员的培养进修制度第一章 总则第1条 为认真贯彻公司人才发展战略规划，加快人才的培养、使用、是人才培养工作规范化、制度化，经研究，特制订本制度。第2条 公司采用“定岗位、定专业、定技能要求、定培训计划”的模式，根据各岗位的职责要求，明确岗位的专业特性和岗位应该掌握的技能。人才培养坚持“甄才、选才、育才、用才、留才”的用人方法，实行目标管理策略，有目标、有措施、有责任、有落实，留住人才、培养人才、用好人才。造就一批年富力强、扎实肯干的企业人才队伍。第二章 管理机构第3条 人才培养实行统一领导，分级负责的办法，由人力资源部负责公司人才需求计划的制定及引进。第三章 管理实施第4条 人才培养规划的制定。对每年引进的大中专以上毕业生及技术人员，都要列为人才培养对象，并根据所学专业和特长制定培养目标及措施，做好人才培养规划。第5条 人才的跟踪考评。对纳入人才培养规划的各类人员要实行动态管理，人力资源部门应跟踪考评，要建立人才培养跟踪考评记录，纳入人才培养档案；定期对培养对象进行一次考评，并根据培
