精选优质文档-倾情为你奉上附件1：中建三局薪酬管理暂行规定（试行）（BD_GL-A）第一章 总则第一条 为进一步规范和加强全局薪酬管理，理顺分配关系，优化分配方式，完善激励机制，根据国家及上级单位有关规定，结合我局实际，特制定本规定。第二条 管理目标以企业战略为导向，以科学的薪酬制度为指引，以绩效管理和岗位管理为重点，构建短期激励和中长期激励相结合的薪酬分配体系，充分发挥薪酬激励作用。第三条 基本原则1按劳分配，兼顾效率与公平； 2员工工资福利待遇与企业经济效益和工作业绩相挂钩；3员工工资标准与人力资源市场价位相适应；4以岗（职）定薪、异岗（职）异薪；5工资分配制度与用人制度相配套；6短期激励与长期激励相结合。第四条 适用范围1本规定适用于局及局属单位直接建立劳动关系的人员，其他用工形式人员由各单位自行确定。2本规定适用于二级主要生产单位及其直管的生产性分公司，深圳现代监理公司、武汉中建设计院、武汉建校、武汉中心医院及基础设施事业部的薪酬管理规定另行制定。第二章 薪酬体系第五条 局薪
