美工考核指标(共3页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上网络部美工岗位绩效考核姓名： 部门： 最后得分： 时间： 序号指标指标分解指标定义满分上级评分 80%同级评分10%自我评分10%最后得分总分部门经理评分人资评分领导评分1工作业绩（60%）需求理解及页面设计美工人员在进行项目页面设计前,需与产品人员（或最终需求提出方）确认需求,之后进行页面设计,项目页面设计必需出PSD原型图(以JPG格式输出)并进行评审确认，相关人员签字，方为评审通过。1. 项目需求未经需求方确认，每次扣1-12分；15分2. 页面修改次数大于3次，酌情一次扣1-10分；15分3. 因页面修改影响到项目进度酌情况一次扣1-8分。10分