薪酬管理-南京大学编(共38页).docx

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精选优质文档-倾情为你奉上第一章 薪酬与薪酬管理概述一、学习目的与要求通过本章学习,掌握薪酬和薪酬管理的概念、形式;理解并掌握薪酬管理的功能和影响因素;理解薪酬管理的目标、原则和内容;理解并掌握薪酬管理的地位和作用,理解和掌握薪酬管理与其他人力资源管理职能之间的关系,掌握薪酬管理体系的设计模式和步骤。通过本章学习,为进一步深入了解和掌握本课的后续内容奠定理论基础。二、课程内容(考试内容)1.1 薪酬概述(重要)1.1.1 薪酬概念的内涵;.1.2 薪酬的形式;.1.3 薪酬的功能与结构;.1.4 薪酬的影响因素1.2 薪酬管理概述(重要)1.2.1 薪酬管理的概念、目标和原则;.2.2 薪酬管理的内容;.2.3 薪酬管理的地位与作用;.2.4 薪酬管理与其他人力资源管理职能之间的关系;.2.5 薪酬管理体系设计三、考核知识点与考核要求(一)薪酬概述一、识记:薪酬的内涵:即仅仅包括货币性薪酬,而不包括福利。报酬:一位员工为某个组织工作而获得的各种他认为有价值的东西。工资:是劳动者付出劳动以后,以币的形

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