精选优质文档-倾情为你奉上第一章1. 人力资源与劳动力“劳动是财富之父，土地是财富之母”资本、劳动、土地三位一体的生产要素理论。就是所谓的三要素论。2. X效率理论：企业的投入产出关系是一种与每位生产参与者的决策和行为无关的纯粹技术关系，在很多时候，企业内部并非是有效率的，而是存在某种难以定义的非效率因素。3. 人力资源概念德鲁克明指出，人力资源：企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源。4. 企业资源基础理论企业是一个资源集合体，企业所拥有或控制的资源影响企业的竞争优势和收益水平，而企业成长战略的实质就是运用现有的资源与新的资源之间寻求平衡。5.成为异质性资源的四个特征（人力资源特性）：价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性6.人力资源定义：一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。7.人力资源概念的内涵 1、人力资源既可以指具体的人，也可以指一种以人为载体的能力2、包括宏观层面（
