1、本科毕业设计（论文）开题报告题目转型期城市社会工作人才队伍建设的现状及对策研究以嘉兴市为例一、论文选题的意义与背景（一）背景社会工作是以助人为宗旨，运用专业知识、理论和方法，协调社会关系、预防和解决社会问题，促进社会公正的专门工作。大力发展社会工作，加强社会工作人才队伍建设，对于构建社会主义和谐社会意义重大。在转型期的背景下随着社会经济体制改革的不断深入，市场经济要求“小政府、大社会”，从政府和企业转移出来的社会管理和服务的功能需要社会工作者来承接，社会工作者越来越成为城市社会建设、管理和服务的基础环节，承担了越来越多的社会事务。而且从我国社会转型带来的深刻变化来看，随着各种社会问题大量涌现，
2、复杂性、多样性明显增强，解决问题的难度不断加大，人们对社会福利、社会救助、社会服务等专业化社会工作的需求越来越多，要求越来越高，社会工作队伍建设显得更为迫切。社会社会工作者的素质和能力水平直接影响着社会发展的速度和质量、直接关系到人民的生活品质，关系着社会的和谐与稳定。社会工作人才是以助人为宗旨，运用社会工作专业理念、知识和方法，从事困难救助、矛盾调处、权益维护、心理疏导、行为矫治、关系调适等社会管理与服务工作的专门人才，是中国人才队伍的重要组。近年来，为贯彻中央提出的“建设一支宏大的社会工作人才队伍”的精神，按照民政部全国第二批社会工作人才队伍建设综合试点要求，嘉兴市委、市政府高度重视以改善
3、民生为重点的社会建设和社会管理，不断创新和完善社会管理体制和社会工作机构，努力以体制创新深入推进社会工作发展，积极探索社会工作人才队伍建设。（二）意义第一，加强社会工作人才队伍建设，是转变政府职能、创新社会管理体制的重要举措。建设服务型政府，强化社会管理和公共服务职能，健全党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局是构建社会主义和谐社会的重要内容。在社会管理和服务中，社会工作者有着独特的优势。他们依托政府支持，通过宣传倡导、组织动员、资源协调，充分调动社会各方面力量参与社会管理，有利于整合社会资源，降低社会管理成本，提高社会管理效率；有利于形成政府调控机制与社会协调机制互联、政府管理
4、力量与社会调节力量互动的社会管理网络；有利于推进社区建设，实现政府行政管理和社区自我管理有效衔接、政府依法行政和居民依法自治良性互动；有利于培育发展社会组织，发挥社会工作者系统化、多样化、个性化解决群体问题和个体问题的专业能力，为社会成员提供政府不便和市场不愿或不能提供的公共服务；有利于激发和调动广大人民群众的主动性和创造性，使之积极参与社会管理和公共服务。从一定意义上讲，建设社会工作人才队伍，是创新社会管理体制的重要切入点，是凝聚社会力量，用好社会资源，服务社会建设的重大举措。第二，加强社会工作人才队伍建设，是完善社会保障体系、促进社会公平正义的内在要求。社会保障是民安所在，历来被称为老百姓
5、的“安全网”、社会运行的“稳定器”和收入分配的“调节器”。社会工作人才作为社会保障政策的重要传递者，将提供社会服务，保障困难群体、特殊群体和优抚群体的基本生活权益，使他们能够共享改革发展成果，促进社会公平正义。第三，加强社会工作人才队伍建设，是解决社会问题、维护社会安定有序的有力手段。社会工作者大多分布在基层一线，贴近基层，面对群众，社会工作者能够深刻体察社会心态和各种矛盾，通过及时提供经济资助、法律援助、心理疏导、人文关怀等专业服务，增强社会管理与服务的亲和力和实效性，有助于把各种社会问题化解在基层，解决在萌芽阶段，从而成为党和政府解决社会问题、舒缓社会矛盾、增进社会团结、维护社会稳定的重要
6、依靠力量。第四，加强社会工作人才队伍建设，是建设和谐文化、营造诚信友爱良好社会氛围的重要保障。社会工作讲助人自助，社会工作者讲平等、尊重、民主、诚信，这在和谐文化建设中，具有独特的作用。社会工作者秉持专业价值理念，运用社会工作专业方法，引领社会志愿者，为受助者提供专业服务，有利于形成社会工作者和志愿者共同服务社会的联动机制；有利于构建平等互助、尊老爱幼、扶贫济困、礼让宽容的和谐人际关系；有利于疏导公众情绪，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态，促进人们的心理和谐；有利于增强公民、企业和各种社会组织的社会责任，推进和谐社区、和谐家
7、庭创建，加强社会诚信体系建设，营造诚信友爱的良好社会氛围。第五，加强社会工作人才队伍建设，是创新党的群众工作方式、加强基层基础工作的迫切要求。在党的群众工作中引入社会工作的理念、理论和方法，有利于更新群众工作观念，创新群众工作机制，改进群众工作方法，尽快构建党在社会主义市场经济条件下开展群众工作的新理论和实践体系。（三）转型期城市社会工作人才队伍建设的研究的现状从众多学者对社会工作人才队伍建设的研究成果看，全国各地都非常重视社会工作人才队伍建设，并取得了一定的成效。各位学者对于中国社会工作人才队伍建设现状的描述，以及对社会工作人才队伍建设存在问题的看法，使大家对于目前国内在这个领域的研究及其成
8、果有一个较为全面的认识。但是，我们也能发现这些研究仍然存在着不足。主要表现在研究层面大都是从政府角度出发，没有更好的突出社会其他组织在建设社会工作人才队伍建设中的作用，因此在这方面的理论研究比较缺乏。而且针对转型期社会工作人才队伍建设的对策研究也是不够的。二、研究的基本内容与拟解决的主要问题（一）研究的基本内容第一，引言，包括转型期城市社会工作人才队伍建设的现状以及存在问题的提出、意义以及研究的思路。第二，阐述转型期城市社会工作人才队伍建设的理论和现实意义。第三，以嘉兴市为例，对转型期城市社会工作人才队伍建设的情况进行深入的研究。通过对相关部门、单位的调查和对政府部门的访问，对嘉兴市转型期城市
9、社会工作人才队伍建设的状况进行分析，了解嘉兴市转型期社会工作人才建设系统创新的实践、人才建设系统创新的特点及其理论分析、以及人才建设系统创新若干问题的理论思考等问题。第四，结论部分对全文做总结，指出了论文需要进一步完善的工作。（二）拟解决的主要问题1、总结当前转型期城市社会工作人才队伍建设状况，把握其理论分析框架；2、调查取证，完成嘉兴市转型期城市社会工作人才队伍建设状况存在的问题的研究；并据此分析当前社会工作人才队伍建设存在的不足。主要表现在社会工作人才队伍结构不合理、社会工作人才队伍专业化程度低、激励机制不健全等方面。3、运用理论进行分析，提出对社会工作人才队伍建设的意见与建议，并提出完善
10、社会工作人才队伍建设的方法。三、研究的方法与技术路线（一）研究方法1、文献研究法。首先对于国内外相关理论文献进行广泛阅读，了解掌握国内外相关理论动态打好理论基础。2、个案研究法。选取嘉兴市情况为例。3、访谈法。选取嘉兴市相关部门（嘉兴市民政局），了解并掌握当前嘉兴市社会工作人才队伍建设的状况以及存在的问题等。（二）技术路线理论结合实际，以嘉兴市为例，结合文献，找出在社会工作人才队伍建设中存在的不足，提出行之有效的解决办法。转型期城市社会工作人才队伍的问题研究以嘉兴市为例引言背景意义研究方法基本内容框架结构理论、概念社会工作的相关理论社会工作的定义嘉兴市社会工作人才队伍的现状分析四、研究的总体安
11、排与速度12010103020101122，完成毕业论文选题2201011102011110，完成文献综述、开题报告及外文翻译32011年2月21日至3月11日，集中三周时间，毕业论文撰写。指导教师认为学生已按要求完成毕业论文初稿，由指导老师提出经学院审核批准后，学生方可进行毕业实习；42011年3月14日5月3日毕业实习；52011年5月5日至6月10日，毕业论文校内指导、评阅、答辩。五、主要参考文献1浙江省嘉兴市民政局嘉兴市社会工作人才队伍建设调研报告2009（10）2张时飞，唐钧中国社会工作人才队伍建设20103柳拯中国社会发展现状、问题与对策长沙民政职业技术学院学报第16卷第1期200
12、9（3）4朱海滔社会工作者职业内涵与职级考试简介人才开发2008（3）社会工作人才队伍结构不合理如何加强社会工作人才队伍的对策加强政府组织领导，完善工作机制加大投入、加强教育培训健全职业体系、加强激励保障结论主要结论社会工作人才队伍建设需要进一步完善的问题社会工作人才队伍专业化程度低、激励机制不健全5姜良斌，刘顺厚宏大社工人才队伍建设探析以上海市为例科技资讯NO142008（5）6贺励健全体制机制是加强社会工作人才队伍建设的现实路径理论与实践理论月刊2008年第7期7石方军河南省社会工作人才队伍建设现状与问题分析社会研究20098王瑞华社会工作人才队伍建设面临的难题及其成因科学经济社会第4期2
13、009年9陈茵对加强社会工作人才队伍建设问题的思考中共山西省直机关党校学报2009年第3期10李立国努力开创社会工作人才队伍建设新局面中国民政本期焦点11谢永强刍议我国社会工作人才队伍建设人才资源开发20091212罗资礼大力加强社会工作人才队伍建设中共石家庄市委党校学报第10卷第2期2008年2月13刘世颖社会工作人才队伍建设的对策分析以青岛开发区为例社会工作本土社会工作2008年第7期下14王平楠、俞炬运社会工作人才队伍的现状与发展人才开发2008（9）15岳磊社会建设视野中的社会工作人才队伍建设河南工程学院学报（社会科学版）第24卷第4期2009年12月16王瑞华社会工作专业人才队伍建设
14、的基本途径三峡大学学报人文社会科学版第31卷第3期2009年5月18艾医卫加强社会工作人才队伍建设的几点思考湖南行政学院学报（双月刊）总第58期2009年第4期19潘娟社会工作人才开发的路径选择200820马伊里上海社会工作的实践探索行政管理改革2010321李昌阳加强广西社会工作人才队伍建设问题的对策研究社会工作本土社会工作2009年第1期下22HAGAISHPIGLER，HARLANDMPATCHTHERTRANSCRIPTIONFACTORKRPPELHOMOLOG1ISLINKEDTOHORMONEMEDIATEDSOCIALORGANIZATIONINBEESSHPIGLERETALBMCEVOLUTIONARYBIOLOGY2010,1012023CRISTIANTILEAGTHESOCIALORGANIZATIONOFREPRESENTATIONSOFHISTORYTHETEXTUALACCOMPLISHNNENTOFCOMINGTOTERMSWITHTHEPASTBRITISHJOURNALOFSOCIALPSYCHOLOGY200948,337355
