精选优质文档-倾情为你奉上安海教委办适岗期教师三年岗位成长培训与考核实施方案各小学、幼儿园：近两年我镇小学、幼儿园共分配89名公办新教师，新聘100多名过渡合同管理教师，共占全镇教师总人数的23.3 %。为做好适岗期教师的培养工作，不断提高适岗期教师队伍的整体素质，加快适岗期教师的专业成长，结合我镇推进“真教育 见行动”活动，特制订此方案，今后三年内适岗期教师的培训与考核依此方案进行。一、指导思想根据晋江市教育局和晋江市教师进修学校关于加强适岗期教师培训工作的意见(试行)文件精神,以提升专业水平为目标，以树立正确的教育价值观（包括师德观、教育观、教师观、学生观、人才观）为导向，以落实课堂教学的基本规范为重心，以备课与上课为抓手，以考核与赛课为推进手段；以校本研修为实践引领的主平台，以日常课堂为自主研修的主阵地，全面激发教师的积极性和主动性，拓展教师的发展空间，为安海教育的可持续发展奠定基础。二、具体安排1定研修内容以实践为根本，校本研修为主阵地，扎实基本功。教学实践是培训根本。新教师刚走出校门，接受了大量的理论学习，欠缺的是实践。因此培
