精选优质文档-倾情为你奉上这是一名人力资源总监在某网站上发表的文章，原文如下：最近给十多个应聘人力资源经理的人选做面试，让我大跌眼镜，发现现在的人一是胆大不自量力，二是极其缺乏基层工作经验，三是专业度太差，四是金钱第一。 我把其中一个应聘者做为分析： 某某某（就叫A吧），女，78年生，“211”大学2001年毕业（我就不说学校名字了），工商管理专业，约8年工作时间，在4个企业先后任办公室副主任、人事主管、人事经理，其中做了3年人力资源经理。先做个自我介绍吧，她用3分钟时间对自己做个简单介绍，我认为基本满意，但接下来的时间就不好了。我从生活背景与状况、工作经历与成果、学习培训经历等三个方面做了提问，第一方面没问题，第二方面和第三方面问题很大。简单归结为： / Y, g) 6 p+ w+ Q9 L7 p- A# h7 i% ; 5 y& h8 W. SP5 4 b1、不能正确陈述国家晚育标准 % v7 o+ S/ Z4 B8 o9 r: s$ h2、不知道什么是标准工时工作制 2 o: w* N5 i: s+ V+ P$ l3、不懂岗位
