销售岗位考核方案(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上销售岗位考核方案（试行）销售工程师1、 试用期考核2、 转正后考核 销售工程师自签订销售承诺书后进入考核期，对销售额、加工产值、回款率、日常拜访客户状况考核时点：年收入(月基本收入)+(月提成50%）+(月提成50%m)X 考核销售额、月度发放（按收货单统计）Y 考核加工产值、回款率、月度发放（按实际回款统计）Z 考核加工产值、日常拜访客户状况，季度发放m 0.81.2 销售额月基本收入月提成A30万B030万A45万BC2.5%45万A75万1800C3%75万A125万3000C3.75%125万A200万5000C3%200万A8000C2.5%A 三个月销售额B 中专 1238 大专 1358 本科 1438C 三个月加工产值（/）