精选优质文档-倾情为你奉上集团公司人事管理规则 总 则第一条 本规则依据集团公司章程制定，凡员工的职务、任免、聘用、试用、报到、服务、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，悉依本规则规定办理。第二条 本公司员工职称规定如下：（一） 集团高级主管 董事长、总裁、总监、法律顾问。（二）集团部门（营运公司）主管 主任、总经理、副总经理。（三）部门主管 经理、副经理。（四）部门员工 科员。第三条 本集团聘用各级员工以学历、品德、能力、阅历、年龄、体质适合于职务者为原则，但特殊需要时不在此限。第四条 每一职位均设置“岗位责任书”，说明其职务、职权、职责内容。第五条 集团各部门、岗位的设置，应以核定的“岗位人员编制表”（附件1）人数为限。因业务扩大需要新增的人数，应经部门（营运公司）主管核定后，填写人员需求审批表报总裁审定，呈董事长审批。任 用第六条 新进员工聘用，由人力资源部统筹安排，根据部门呈报计划，以岗位责任书为任用依据，因事择人，使人与事合理配置。第七条 各级
