精选优质文档-倾情为你奉上第三章 部门职能汇编一、元申公司部门通用职能1.负责制定本部门各职能相对应的管理制度、办法、标准及业务流程，负责各项制度、办法、标准及业务流程的实施组织、监督检查、指导考核。2.负责编制本业务线条及部门的预算，负责预算实施及管控。二、元申公司部门职能（一） 人力资源部 下设两个二级部门：岗位管理中心和培训中心。岗位管理中心涵盖：人力资源规划、岗位管理、绩效管理、薪酬管理、制度流程管理五个模块。培训中心涵盖：日常培训、实训基地两个模块。岗位管理中心职能1、人力资源规划(1)负责人力资源规划、人工成本预算及人事信息系统管理模块的应用与推广工作。(2)负责人力资源体制建设及创新工作。2、岗位管理(1)负责干部选拔、任免及考核工作。(2)负责岗位体系管理，包括岗位设置、岗位职责梳理优化、岗位价值评估等工作。 (3)负责招聘需求分析、招聘组织实施、招聘效果评估及岗位配置工作。(4)负责员工请休假管理及串休、调休工作。(5)负责员工人事档案管理工作。(6)负责员工职称晋升管理
