1、 1 领导班子对照检查材料 党的群众路线教育实践活动开展以来， XX 乡党政领导按照省、市、县委相关要求，深入查找班子自身在理想信念、宗旨意识、工作作风、带头带动、精神状态等方面的薄弱环节，现将对照检查情况报告如下： 一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况 （一）遵守党的政治纪律情况。 我乡党政班子自觉遵守党的政治纪律，始终在思想上、行动上与中央、省委、市委和县委保持高度一致，认真落实县委的各项工作部署，确保重大决策部署得到落实。在党内政治生活方面，严格坚持按党章办事，严格遵守党内各项政治生活准则，贯彻民主 集中制；在廉政建设方面，积极推进惩防体系建设，较好落实反腐责任；在言论和行动方
2、面，切实做到遵守和维护了党的政治纪律。 但审视自身，仍然存在如下问题：一是干部的选拔、任用、监督、考核体系还不健全；二是工作纪律执行不到位，迟到早退、上班时间做与工作无关的事情等现象仍然存在；三是在各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够。 （二）落实中央八项规定精神情况。 中央八项规定出台以来， XX乡党政领导班子坚持从自身做起，从群众关注的问题改起，从最能体现良好作风的具体事情2 抓起，带头转变工作作风。首先是统一领导班子思想 ，提高认识，务必做到有令则行，有禁则至。二是建章立制，为切实转变工作作风，专门下发了 XX乡机关干部考勤请假及督查制度、 XX乡机关公务接待和公车管理办法等一
3、系列规章制度。三是领导班子在控制“三公”经费方面都能自觉带头遏制职务消费、人情消费和车辆超标现象，在配车、办公用房等方面都不存在违反规定现象。 存在的不足主要有，一是会议质量有待提高。会议数量虽然已经有所减少，还需进一步压缩会议时间，继续纠正会风、文风；二是机关开销管控力度不够，审批程序还存在不规范的现象。 二 、存在的突出问题及具体表现 （一）形式 主义方面 1、思想政治建设流于任务化。 领导班子及全体干部学习制度的建立存在着完成任务的观点，在上级有学习要求时，抓紧时间学几天，读书笔记写几篇，存在不勤学、不深学、不善学等倾向， 没有浓厚的学习氛围。 虽有相应的学习制度和计划，但学习时间和效果
4、难以保障。学习方法和内容单一，重视程度和自觉性、主动性不强，影响领导班子能力提升。 2、日常管理工作流于表面化。 有的制度多年没修订，为修订而修订，不适应形势变化和工作要求。有的形成制度真空，有的制度成为 “ 年画 ” ，如：早退现象时有发生；八点过后还3 在吃早餐等违反劳动纪律的现象 仍然存在。尤其是落实上级政策要求、会议精神等的过程中，会出现以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话等现象。 如，安全生产工作中的食品安全工作，虽然工作事关百姓餐桌，但是上级大多数要求都落实在了办公桌上。要参加年终考评的工作就大力去抓，对未纳入考评的工作则重视不够，推进不力，如新农保工作也是事关百姓生活的
5、一项重要措施，但是平时开会研究、督促落实等推动措施就少。 3、扶贫帮困举措流于活动化。 在对干部职工和群众的帮扶工作中存在雷声大雨点小的现象，存在 “ 做样子 ”“ 花架子 ” 等形式主义，导致帮扶效果不尽如人意。例 如，我们在与困难群众进行结对子时是形式大于内容，往往只是 “ 两节 ” 期间以及群众发生灾难病患时送钱送物慰问，平时的关怀少，常态化帮扶制度没有落实到位，而对本乡的留宿干部普遍反映的宿舍楼生活配置等问题也一直没有全面解决。在进行 “ 送温暖 ” 等活动时，形式隆重，提前打招呼，刻意做准备，入户慰问层层陪同，现场大张声势，兴师动众、浩浩荡荡，只为送点大米送桶油，成为华而不实的扰民添
6、乱之举，我们对此应当认真反思。 4、创新求效举动存流于口号化。 我国正面临深化改革的攻坚期，如何加快转变政府职能是从上至下都在认真思考和探索的一项重 大课题，这其中就需要身处一线的我们在日常工作4 中开拓思路、寻找出路。但是创新在我们的工作中更多成为了一种口号，全乡管理模式循规蹈矩、办事效率不高等问题没有得到根本性的改善，和其他兄弟乡镇相比，也没有突出和更高效的管理模式。这说明我们领导班子在深谋远虑调结构、精细管理创效益、创新驱动求发展方面的力度还不够大，功夫还不够深，措施还不够实，必须深刻反思。 （二）官僚主义方面 1、解决群众问题时，简单粗暴的现象仍有发生。 个别班子成员工作方法简单，不善
7、于运用说服、教育、引导、服务、协商等办法和手段做群众工作，命令、压 服的现象没有根本杜绝，不但不能与群众有效沟通交流，还会使群众产生反感厌恶的情绪，进一步疏远干群关系。 2、集体决策时，调研不深入的现象仍有发生。 拍脑门决策是与科学民主决策完全对立的不正之风，是不负责任的官僚主义。但是有的制度制订缺少前期调研，缺少充分征求基层意见，没有结合实际情况，不求实效。有的决策虽然也有征求意见，但是以点代面、以偏概全，把个例、个体、个别区域的经验情况主观的理解为全体、全区域的情况，造成了决策的思虑不深、谋划不密。 3、具体工作中，大局意识薄弱的现象仍有发生。 个别同志工作中或多或少还有好 高骛远、急功近
8、利的情况，有不讲大局、不顾长远的倾向，认为落实领导指示比落实群众要求重要，5 没有做好工作中的相互兼顾。 如在项目确定实施上，锦上添花的多，雪中送炭的少，领导去的多的地方，施工简单的地方，如 XX、 XX、 XX 村等，项目就相对较多，而 XX、 XX 等村的项目就偏少。 （三）享乐主义方面 1、艰苦奋斗精神弱化。 有的同志满足于既有“业绩”，认为自己劳苦功高，安于现状，于是勇争一流的信念淡薄了。有的同志满足于既有“地位”，综合分析年龄、职务等因素，认为自己再升迁的可能性很小甚至已经丧失，因而锐意拼搏的劲头削减了。 有的同志满足于既有“能力”，认为自己的素质能力足以应对工作，不立新目标，不思进
9、取，小富即安，缺乏新动力。甚至部分干部连值班制度都不能落实到位，碰上好天气就想着回家舒服舒服，只有天气不好时，才很勉强的坚持通宵值守。 2、甘于奉献精神弱化。 按贡献索酬、正比例回报等思想正在一些领导干部心理上滋长，个别党员干部身上还显露出特权思想和特权现象。一些同志喜欢和别人攀比，同效益好的兄弟单位比，同垄断企业高管比，同私营企业老板比，比位子、比票子、比房子、比车子，总感到自己付出的多，得到的少，心理不平衡。 3、苦干实干精神弱 化。 滋长了“骄娇”二气，看不起他人，听不进不同意见，受不得委屈，遭遇一点小挫折便怨天尤6 人。个别干部生活情趣不高，吃吃喝喝、拉拉扯扯，不是以工作实绩求进取，而
10、是以人缘关系铺路子，在群众中造成了不好的影响。 （四）奢靡之风方面 1、对奢靡之风的危害认识不深刻。 对奢靡之风的危害认识不深刻，思想防线不牢固，导致行为上也出现了一些偏差。比如，干部在履行职务时接受吃请 的现象仍然存在 ，我们认为这是社会普遍现象，而在思想上随波逐流，行动上漠然处之，一定程度上助长了歪风邪气。这些年事业发展了，各方面条件改善了，面子观念也增长 了，认为请客送礼、吃吃喝喝是部门对外交往必要措施，对超规格超规模接待的也只是提出批评，没有严加制止，导致前些年挥霍浪费与日俱增，奢靡之风渐成风气。 2、办公浪费现象仍然存在。 在日常工作中，节约使用办公用品的意识不强，没有完全做到纸张正
11、反面使用，没有养成外出办事随手关灯、关风扇的习惯。 宣传牌、制度牌跟随检查更换，浪费严重。 公车管理使用上，维修费用过高，严格管理不够。 三 、产生问题的原因分析 （一）理想信念方面 理想信念淡薄是 “ 四风 ” 产生的根本。 崇高的理想信念是干事创业的根本，没有理想信念精神上就会缺 “ 钙 ” ，就 会得7 “ 软骨病 ” 。作为 XX 乡的领导核心，我们领导班子用于学习的时间明显不足，通读精读理论原著不够，导致学习粗枝大叶；也有个别班子成员有重业务学习、轻理论学习的倾向，对社会变革所引发的深层次矛盾和社会问题感到思想上困惑和理想上迷失，导致世界观、人生观、价值观这个 “ 总开关 ” 出现松
12、动。特别是随着发展中矛盾问题的增多，改革攻坚难度的增大，理想信念发生动摇，进取精神有所缺失，自我要求开始放松。这为 “ 四风 ” 病毒乘虚而入开启了一道窗口。 （二）宗旨意识方面 宗旨意识不牢削弱了干群之间的血肉联系。 我们深刻反省到，我们在“四 风”方面存在的诸多问题，重要原因是宗旨意识不够牢固、群众感情不够深厚，没有完全摆正人民公仆的位置，导致脱离群众的骄娇之气和优越感有所滋生。首先，对“一切依靠群众”的认识还不深刻，个别同志随着职务的升迁，一定程度上滋生了骄傲情绪和优越感，自以为能力比他人强、对社会贡献大，碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不注意吸取群众首创的新鲜经验，导致解决难题的
13、办法不多。其次，对“一切为了群众”的理解还不透彻，干工作掺杂着对个人形象、局部利益的“小算盘”，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，没深刻认识到下级要对上级 负责，而全党上下都要对群众负责，导致照顾小团体以及个人利益，而忽视群众利益。再次，“从群众中来、到群众中去”的实践还不到位，调8 查研究隔层纸，问需于民流于形式，真正接触群众和深入实践不够，对群众诉求反应不敏感、反馈不及时，敞开大门让群众参与不够，导致一些参谋建议与群众期盼存在差距。 （三）党性修养方面 党性修养减弱造成工作作风有所下降。 一是世界观、人生观、价值观有所偏差。口头上讲在改造客观世界的同时加强主观世界的改造，但往往落实在
14、行动上就只注重前者而忽视后者，重业务工作轻政治思想教育，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，共产主义政治信仰还不够坚定。二是党性原则不够强。思想根源上在于领导集体对领导干部党性要求有所放松，领导班子成员考虑个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。三是求真务实意识不够强，改革创新能力不足。满足于表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层和广大群众的忧患意识缺乏及时的总结提炼，对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不足。求真务实意识不够强，创新意识不够，导致工作作风不够实。四是艰苦奋斗的本色退化。接待讲排场，标准掌握不严，随 大流、
15、顾情面，造成超标准接待，根源在于艰苦奋斗的本色意志退化，没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求，导致享乐主义思想不同程度存在。 （四）政治纪律和组织纪律、财经纪律方面 9 纪律意识松懈为“四风”滋生提供了温床。 讲政治、顾大局、守纪律是党中央对各级党员领导干部的严格要求。近年来，我乡党政班子坚持团结协作、和衷共济。但是局部利益的本位主义、利已主义思想还普遍存在。一些人纪律意识不够强，总是从本人本部门的角度出发想问题、办事情，只顾局部不顾全部，只顾小团体利益而不顾全乡的整体利益。有些同志虽然也常讲要在大局下行动，但是一触及到个人或小团体的利益，就会产生各种各样的想法，最终还是千方百计
16、地维护局部利益。 （五）践行“三严三实”要求方面 上述问题存在的深层次原因，还是在于我乡领导干部没有严格践行“三严三实”。 “宽于待己，严于律人”的思想心态，必然会造成“谋事不实、创业不实、做人不实”。从而造成我们工作上精神萎靡，进取心不强，缺乏进取向上、吃苦奉献的追求精神，自身修养、道德品质的培养也失去了标杆。 四、整改方向和措施 “四风”问题的存在，不仅表明我乡党政班子成员在“四风”上与上级要求和群众期盼存在一定差 距，也同时表明我乡作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫、切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，从建章立制入手，加大力度切实解决好“四风”
17、问题，确保取得党和群众满意的明显实效，以作风建设的实际成果接受县委和全乡广大群众的检验。 10 （一）整改方向 1、牢固树立科学的政绩观，强力解决形式主义方面存在的突出问题。 首先要切实扭转重业务轻学习的观念，高度重视，大力加强政治理论学习，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，指导实践、推动工作，切实解决学用脱节的问题。着力完善学习机制， 制定和落实班子成员日常学习制度和留宿制度。其次要进一步牢固树立抓落实、重实效的观念，深入开展走转促活动，以实干的精神赢取工作的实绩。下决心减少文山会海，改进会风文风。 2、牢固树立正确的权力观，强力解决官僚主义方面存在的突出问题。 健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制，使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿；进一步完善政务公开，保障群众的知情权、监督权和参与权。进一步强化班子成员之间分工负责、重大事项合力推进的机制，促进大家都在职责范围积极谋划和推进民政工作，共同为人民掌好权、用好权。加强 对干部职工的教育管理和思想政治工作，认真研究干部队伍建设的有效办法。严格政治纪律、工作纪律，开展爱岗敬业、党性党纪、正面示范和反面警示教育，从多个方面入手解决目前在机关存在的纪律涣散、工作状态不佳、节奏不快、苦乐忙闲不均等问题。 3、牢固树立正确的人生观世界观，强力解决享乐主义方面存在的突出问题。 深入开展共产主义理想信念、中国特色社
