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参考书写工具公司人力资源体系目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额水平5一、 劳动定额水平是定额管理的核心5第三章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6第四章 甄选应聘人员方法7一、 能力测试7第五章 招募方式的选择9一、 选择人员招募方式的主要步骤9二、 内部招募的主要方法10第六章 员工培训的组织与实施13一、 培训师的培训与开发13第七章 基于培训需求分析的项目设计15一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计15二、 培训项目的设计与管理应关注的问题22第八章 绩效考评方法24一、 目的和要求24第九章 绩效考评指标与设计25一、 基于不同维度的绩效考评指标设计25第十章 薪酬体系设计的前期准备29一、 薪酬体系设计的前期准备工作29二、 薪酬体系设计的基本要求31第十一章 岗位评价的基本步骤36一、 岗位评价的特点36二、 岗位评价的基本功能37三、 进行岗位评价的基本原则38第十二章