书写工具公司人力资源手册(参考).docx

(参考)书写工具公司人力资源手册目录第一章 劳动定额的修订3一、 修改劳动定额的方法3第二章 人力资源费用预算的审核4一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。4二、 企业人力资源费用的构成5第三章 人力资源的空间配置8一、 企业劳动分工8二、 工作轮班制度的概念和种类10三、 两班制12四、 三班制12五、 多班制14第四章 招聘评估指标的统计分析18一、 人员录用评估18第五章 基于培训需求分析的项目设计19一、 培训项目的设计与管理应关注的问题19第六章 企业员工培训的有效性分析21一、 培训效果评估方案的设计21二、 培训有效性评估的技术23第七章 绩效考评方法27一、 综合型绩效考评方法27二、 目的和要求28第八章 绩效考评系统29一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理29二、 绩效考评主体的特点30第九章 薪酬体系设计的前期准备32一、 薪酬管理的基本概念32二、 绩效薪酬体系设计43第十