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书写工具公司人力资源整体解决方案xxx投资管理公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的步骤6第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析的程序9第四章 甄选应聘人员方法13一、 情境模拟测试13第五章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的概念15二、 面试的内容16第六章 基于培训需求分析的项目设计17一、 培训项目的设计与管理应关注的问题17第七章 企业员工培训需求分析的方法19一、 培训需求分析的含义19第八章 绩效考评指标与设计20一、 绩效考评指标的类型20二、 绩效考评标准及设计原则23第九章 绩效考评方法30一、 综合型绩效考评方法30二、 绩效考评方法的应用策略31第十章 专项薪酬管理制度的起草32一、 设计单项薪酬管理制度的基本程序32二、 薪酬管理制度的类别32第十一章 市场薪酬调查分析35一、