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模板书写工具公司人力资源运营方案xxx有限公司目录第一章 劳动定额水平4一、 用实耗工时来衡量4二、 劳动定额管理的内容4第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析信息的主要来源7第三章 招聘评估指标的统计分析8一、 招聘成本效益评估8二、 招募环节的评估8第四章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试的目标10二、 面试的方法12第五章 基于培训需求分析的项目设计15一、 企业员工培训项目的开发与管理15二、 培训项目的设计与管理应关注的问题22第六章 培训方法的选择与应用24一、 选择企业员工培训方法的程序24二、 几种常用培训方法的应用26第七章 绩效考评指标与设计36一、 基于不同维度的绩效考评指标设计36二、 绩效指标体系的设计要求39第八章 绩效考评系统42一、 企业员工绩效申诉的处理42二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义44第九章