劳动合同纠纷咨询范文范文仅供参考,自行编辑使用劳动合同纠纷咨询申诉人:张先生被诉人:某知名公司承办律师:郭行飞律师杨欣律师争议焦点:公司职位聘用书上薪酬承诺是否属于“书面工作失误”案情简介:2007年,申诉人原就职的公司被某知名跨国公司(即被诉人)收购,被诉人向申诉人寄发职位聘用书要约,申诉人接受要约,并与被诉人签署了书面劳动合同。但是,在劳动合同履行过程中,被诉人认为职位聘用书中月薪1万多元属于工作失误,要求按照申诉人在原单位的薪金报酬每月6千多元支付工资。为此申诉人委托我所郭行飞律师、杨欣律师向浦东新区仲裁委员会申请劳动仲裁。双方主要观点:申诉人:双方签署的劳动合同是双方真实意思的表示,被诉人职位聘用书中关于薪金报酬的要约是劳动合同的重要内容,被诉人对该薪酬承诺属于“书面工作失误”的解释是根本站不住脚的。申诉人要求被诉人按照职位聘用书上薪酬承诺继续履行劳动合同。被诉人:职位聘用书中关于岗位、月薪和年薪、相关福利与申诉人原就职公司的薪资待遇及福利有巨大差距,属于失误,非被诉人真实意愿的表达,且显