十佳青年教师评比活动方案范文仅供参考，自行编辑使用一、评比的意义：为推进我校名师工程，进一步加强教师队伍建设，促使青年教师更快地成长，为学校教育教学质量的进一步提高提供强有力的人力保证，学校决定在全校青年教师中评选“十佳教师”。二、评选范围：年龄在35周岁以下的青年教师。三、评比原则：公开、公平，量化评分与学校考核相结合。四、评比标准：1、师德：无学校年终考核评优时一票否决的内容，学生、家长、社会反映良好。所获荣誉称号中，省级以上的记10分，市级以上的记7分，校级记4分，无荣誉称号记2分。出满勤记5分，有临时请假情况记3分，请假7天以上的记0分，公假例外。2、教育：担任班主任5年以上记5分，3年以上记4分，1至2年记3分，未当记2分。担任班主任的班级被评为优秀班级3次以上记5分，2次记3分，1次记1分，未评不记分。3、教学：超工作量每月20节以上记6分，1至20节记5分，正常工作量记4分，未满工作量但服从学校安排记2分。会考所教班平均合格率100%记10分，9
