园艺业招聘办公室的工作报告范文仅供参考，自行编辑使用园艺业招聘办公室的工作报告1、加大招聘力度，将EDI相关岗位所需人员招聘到位。通过招聘会已经收集到一批应聘人员资料，经初选后已提交公司领导确定面试人员。后面的任务就是挑选适合人才。2、合理分配园艺工、卫生工的工作量，把公司环境做好。3、定期持久地组织开展灭鼠害、灭蚊蝇活动，清理公司环境卫生。4、根据员工行为规范容易出现的错误苗头，及时重申、补充规章制度。5、进一步加强公司集体宿舍管理，定期维修集体设施、设备，营造良好的居住环境。6、加强培训工作提高员工素质，具体措施如下：a）成立以办公室许华中、生产部工程部xx、品管部xx为成员的企业师资团队（培训讲师团），由xx组织牵头。分期分批对员工进行规章制度、行为规范、企业文化、工艺纪律、工艺操作规范、各工艺应知应会、质量方针、目标培训。企业师资团队今后要不断充实提高。b）前工艺培训：前道工序至关重要，为确保每个员工上岗后能胜任岗位要求，必须在上岗前有一周时间的岗前培训。一、培训内容如下：1、公司规章制度、劳动
