变压器项目人力资源系统分析.docx

变压器项目人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析4第二章 公司概况8一、 公司基本信息8二、 公司主要财务数据8第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 劳动定员的基本概念10二、 企业劳动定员制定修订的新方法11第四章 人力资源费用预算的审核14一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。14二、 人力资源费用支出控制的原则15第五章 招募方式的选择17一、 外部招募的主要方法17二、 参加招聘会的主要程序23第六章 企业应聘人员的初步甄选27一、 笔试的适用范围27第七章 企业员工培训需求分析的方法28一、 培训需求分析的含义28第八章 企业员工培训与开发课程29一、 培训课程的设计策略29二、 培训课程设计的程序33第九章 绩效考评方法36一、 绩效考评方法的比较36第十章 绩效考评系统37一、 绩效管理的职责划分37二、 绩效考评主体的分类和比较40第十一章 市场薪酬调查分析49一、 市场薪酬调查