地板项目人力资源系统分析.docx

地板项目人力资源系统分析目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 劳动定额统计工作的任务3二、 实耗工时的概念和意义4第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额修订的内容5二、 劳动定额修订的步骤5第三章 甄选应聘人员方法8一、 能力测试8第四章 招募方式的选择10一、 内部招募的主要方法10第五章 职业生涯发展规划准备工作13一、 组织职业生涯管理的含义和作用13第六章 企业员工培训需求分析的方法14一、 培训需求分析的含义14二、 其他几种模型14第七章 绩效考评指标与设计15一、 绩效考评指标的类型15第八章 绩效考评系统19一、 减小绩效考评误差的方法19二、 企业员工绩效申诉的处理21第九章 专项薪酬管理制度的起草24一、 薪酬管理制度的类别24二、 奖金制度的制定25第十章 岗位评价数据的处理30一、 收集岗位评价有关信息的工作程序30二、 岗位评价结果误差的调整31第十一章 岗位评价的基本步骤34一、 进