洗衣液项目人力资源方案(范文).docx

(范文)洗衣液项目人力资源方案目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额修订的内容5二、 劳动定额的定期修订5第三章 劳动定额统计与分析7一、 产品实耗工时统计的方法7第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 利用简历甄选应聘人员的方法11第五章 人力资源的空间配置14一、 工作地组织14二、 改进过细劳动分工的方法15第六章 企业员工培训与开发课程17一、 培训课程的设计策略17二、 培训课程设计的程序21第七章 员工培训的组织与实施24一、 培训课程的实施与管理24二、 企业员工外部培训的实施27三、 培训前对培训师的基本要求28第八章 绩效考评方法30一、 目的和要求30二、 行为导向型主观考评方法30第九章 绩效考评指标与设计34一、 绩效考评标准及设计原则34二、 绩效考评指标的类型39第十章 薪酬体系设计的前期准备43一、 绩效薪酬体系设计43第十一章 专项薪酬管理制度的起草45