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洗衣液项目人力资源管理xxx（集团）有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 用实耗工时来衡量6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员管理的作用7二、 劳动定员的基本概念8第四章 甄选应聘人员方法10一、 能力测试10第五章 人力资源的空间配置12一、 人力资源配置的基本原理12二、 企业员工工作任务的指派方法16第六章 培训方法的选择与应用17一、 选择企业员工培训方法的程序17第七章 员工职业生涯规划信息采集20一、 员工职业生涯规划信息的采集20第八章 绩效考评指标与设计23一、 绩效指标体系的设计要求23二、 绩效目标设置的原则24第九章 绩效考评系统28一、 绩效考评主体的特点28第十章 岗位评价的基本步骤30一、 岗位评价的概念30二、 岗位评价的特点31三、 岗位评价的基本功能32第十一章 岗位