姜黄素公司人力资源培训方案.docx

姜黄素公司人力资源培训方案目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额修订的步骤5第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员与其他相关概念的关系8二、 企业劳动定员管理的作用16第四章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试环境的布置18二、 面试提问的技巧18第五章 甄选应聘人员方法24一、 能力测试24二、 情境模拟测试的应用25第六章 基于培训需求分析的项目设计30一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计30二、 企业员工培训与开发项目设计的原则37第七章 培训方法的选择与应用40一、 选择企业员工培训方法的程序40二、 企业员工培训与开发的各种方法42第八章 绩效考评指标与设计64一、 基于不同维度的绩效考评指标设计64第九章 绩效考评系统68一、 绩效考评周期及其影响因素68第十章 市场薪酬调查分析72一、 薪酬市场调查的程序72二、 薪酬市场调查的主要方法74第十一章 专项薪酬管理