参考球墨铸铁管公司绩效管理目录第一章 薪酬管理3一、 岗位评价方法的应用程序3二、 岗位评价所需信息来源13三、 薪酬市场调查的程序13四、 市场薪酬调查的基本概念16五、 员工福利管理16第二章 宏观环境分析19第三章 行业背景分析22第四章 项目概况24一、 项目概述24二、 项目总投资及资金构成25三、 资金筹措方案26四、 项目预期经济效益规划目标26五、 项目建设进度规划26第五章 公司概况27一、 公司基本信息27二、 公司主要财务数据27第一章 薪酬管理一、 岗位评价方法的应用程序（一）排序法的工作程序排列法也称序列法，它是一种较为简单的岗位评定方法，由评定人员凭着自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按高低次序进行排列。采用本方法时，将每个工作岗位作为一个整体来考虑，并通过比较简单的现场写实观察或者凭借一些相关的岗位信息进行相互比较。使用排序法进行岗位评价包括四个步骤。1、获取岗位信息。可以通过岗位分析充分了解岗位职
