1、行政人事管理制度1劳动合同管理制度企业劳动关系主要是一种契约关系，而建立和维持这种契约关系的基本形式和主要手段就是企业劳动合同签订的履行。企业劳动合同，又称企业劳动协议或企业劳动契约，是企业劳动者和管理者之间因确立劳动关系、明确彼此的权利和义务而达成的协议。为了加强对凯拓公司员工的使用和管理，特制定劳动合同管理制度。一、总则1、为加强公司劳动用工管理，规范企业和职工行为，依据劳动法及相关政策制定本制度。2、订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的 原则。3、劳动合同管理实行分级负责。公司总经理（或授权副总经理）与下列职工签订劳动合同： 公司本部全体职工； 各子公司法定代表人或总经理。4、
2、各子公司法定代表人（或委托代理人）与本单位职工签订劳动合同。二、劳动合同订立1、公司录用人员，须签订劳动合同。2、公司应要求被录用人员出示终止（解除）劳动合同证明书或与其他任何单位无劳动关系的有效证明，再与其签订 劳动合同。3、劳动合同应在职工报到之日签订，最迟不得超过其后10日。劳动合同经双方签字生效。4、录用职工的劳动合同期限及在岗职工续订合同的期限，按照国家劳动政策有关规定，根据公司需要和职工个行政人事管理制度2人意愿协商确定，一般以中、短期为宜（中期35年，短期2年以下）。5、公司各类人员签订劳动合同期限为： 公司副总经理可签订4年期劳动合同； 公司项目主管、财务主管、部门正、副经理可
3、签订3年期劳动合同； 公司实验员可签订1年期劳动合同； 公司其他正式聘用人员可签订2年期劳动合同； 职工在本企业连续工作满10年，当事人双方同意续延劳动合同的，如果职工提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 经公司办公会批准，同意签订无固定期限劳动合同的，且本人同意，可签订无固定期限劳动合同。6、录用职工劳动合同中应约定试用期，试用期间执行试用工资。试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；签订2年以上（不含2年）合同期限的职工，
4、试用期最长不得超过6个月。7、试用期满前10日，由公司综合办公室组织填写员工试用期考核鉴定表，提出考核意见，报人力资源部审批。试用合格者，确定职务等级和工资标准（应届毕业生可至见习期满），并自试用期满次月起执行。不符合录用条件者，应在试用期内解除劳动合 同。8、劳动合同一式两份，甲乙双方各保存一份。三、劳动合同履行1、劳动合同一经依法订立即具有法律效力，双方应严格履行，任何一方违反合同都应承担违约责任。行政人事管理制度32、劳动合同中约定由职工履行的义务必须由职工本人履行。3、职工涉嫌违法犯罪被收容审查、拘留或逮捕，被限制人身自由期间，公司暂时停止履行劳动合同，停发工资、奖金及各项福利待遇，不
5、承担劳动合同约定的相应义务。职工经证明 被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间的损失，由 有关部门依据国家赔偿法赔偿。4、劳动合同履行期间职工患病或非因工负伤，按国家有关规定计算医疗期；对公司作出重大贡献或业绩突出者，经本人申请，医院出具诊断证明，所在部门批准，可适当延长医疗期；职工患肝炎、肺结核等传染性疾病，身体康复要求复工者，须经医疗机构鉴定，方可复工。四、劳动合同变更1、劳动合同履行过程中，当事人双方协商一致可变更 劳动合同。2、职工外借、外派、服兵役、出国等超过合同期的，应相应变更劳动合同。3、公司发生分立或合并，分立或合并后的公司可依据实际情况，与原单位职工遵循平等协商的原则
6、，变更、解除或重新订立劳动合同，在此情况下，重新订立劳动合同视为原劳动合同的变更。公司分立、合并后，职工在原单位与现单位的工作时间视 作同一单位工作时间合并计算。4、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，公司要求变更劳动合同应书面通知职工，职工应自接到通知之日起15日内予以答复，逾期视为不同意，公司有权依法单方面解除劳动合同。5、劳动合同履行过程中，当事人任何一方要求变更劳动合同时，均应以书面形式提出。五、劳动合同解除行政人事管理制度41、公司在试用期间解除职工劳动合同，须书面通知本人，并出具解除劳动合同证明书。2、依据劳动法第24条规定，公司与职工双方协商一致
7、，可以解除劳动合同。3、公司依据劳动法第26条、第27条规定解除职工劳动合同，需提前30日将解除劳动合同通知书送达职工本人，并按规定支付经济补偿金；公司依据劳动法第25条规定解除职工劳动合同，可随时解除，不需提前通知，但应有书面决定。4、职工除劳动法第32条规定情况外提出解除劳动合同，需提前30日书面通知公司，提出后，应坚持正常工作，积极配合单位完成交接等有关工作。职工在完成正常交接、妥善办理完手续后，综合办公室出具解除劳动合同证明书。此种劳动合同解除属职工违约，职工应按规（约）定支付违约金。5、职工依据劳动法第32条规定可随时通知公司解除劳动合同，待有关手续办理完毕后，由综合办公室出具解除劳
8、动合同证明书。6、经公司批准，职工在本系统内部调动而解除劳动合同，不视为违约。7、职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期内医疗终结，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或医疗期满不能从事原工作，应进行劳动能力鉴定；被鉴定为完全丧失劳动能力的，办理退休、退职手续；被鉴定为部分丧失劳动能力的，可在医疗期满后解除劳动合同，并由公司支付经济补偿金和医疗补助费。六、劳动合同终止与续订1、固定期限劳动合同期限届满，无固行政人事管理制度5定期限劳动合同终止条件出现，以完成一定工作为期限的劳动合同约定的工作完成，职工退职、死亡等，劳动合同即终止。2、签订无固定期限劳动合同的职工，到达离退
9、休之日，劳动合同自行终止。办理离退休手续。如需返聘，应签订聘用协议。3、享受医疗期的职工，如在医疗期内劳动合同期限届满，劳动合同自行顺延到医疗期终止。4、劳动合同终止，职工在办理完有关手续后，由综合办公室出具终止劳动合同证明书。5、公司须对职工履行劳动合同情况进行考核，如同意续订，应提前30日将续订劳动合同意向书送达职工；职工应在收到后15日内反馈意见，逾期视为不同意续订。6、续订劳动合同应在原合同期满前进行，合同生效 日期为原合同终止日的次日。七、劳动争议处理1、公司与职工发生劳动争议，双方应本着相互合作的工作态度协商解决，协商解决不成，可自劳动争议发生之日起60日内向企业所在地的劳动争议仲
10、裁委员会直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、劳动争议处理完毕后，公司应做好案件记 录。八、附则1、本办法由公司综合办公室解释。2、本办法自公司批准之日起施行。公司规章制度中凡与本办法相抵触的内容，以本办法为准。行政人事管理制度6附件一员工试用期考核鉴定表姓 名 性 别 出 生年月日 民 族所学专业及学习年限 何时入党 （团）毕业学校及时间见习试用期起止时间 自 年 月 日至 年 月 日所 在 部 门 所 在 岗 位自我鉴定：所在部门意见：负责人签字 ： 年 月 日综合办公室意见：负责人签字 ： 年 月 日行政人事管理制度7公司领导是否同意转正意见：负责人签字 ： 年 月 日说明：考核鉴定内容包括：一、思想方面：政治思想表现，工作态度，思想政策水平，组织纪律，群众关系，受过何种表扬、批评。二、业务方面：专业基础理论在实际工作中运用如何，做出了哪些突出成绩，有哪些合理化建议，有何特长。附件二续订劳动合同意向通知书员工：你与本企业签定的劳动合同将于 年 月 日届满，企业拟与你续订劳动合同。请将下面回执填好，于 年 月 日，将你的意见返回。经办人： 年 月 日回 执于 年 月 日收到续订劳动合同意向通知书 ，同意（不同行政人事管理制度8意）企业意见，本人意见：姓名：年 月 日
