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果酒公司人力资源解决方案xxx集团有限公司目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 企业劳动定员管理的作用4二、 劳动定员与其他相关概念的关系5第二章 人力资源费用预算的审核14一、 人力资源费用支出控制的作用14二、 审核人力资源费用预算的基本程序14第三章 招募方式的选择15一、 选择人员招募方式的主要步骤15第四章 人力资源的空间配置16一、 企业组织劳动分工与协作的方法16二、 人力资源时间配置的内容20第五章 企业员工培训的有效性分析23一、 培训有效性评估的内容23二、 培训有效性评估的方法26第六章 企业员工培训与开发课程28一、 培训课程设计的程序28二、 培训教学设计程序与形成方案29第七章 绩效考评指标与设计35一、 绩效指标体系的设计要求35第八章 绩效考评系统37一、 绩效考评主体的特点37二、 绩效考评的程序与流程设计38第九