参考稀土项目员工培训目录第一章 宏观环境分析3第二章 绩效管理4一、 基于不同维度的绩效考评指标设计4二、 绩效考评主体的特点7三、 绩效考评误差的含义和类型8第三章 公司简介15一、 基本信息15二、 公司简介15三、 公司主要财务数据16第四章 行业背景分析18第五章 项目简介20一、 项目名称及项目单位20二、 项目建设地点20三、 建设规模20四、 项目建设进度20五、 建设投资估算20六、 项目主要技术经济指标21第一章 宏观环境分析综合判断，在经济发展新常态下，我区发展机遇与挑战并存，机遇大于挑战，发展形势总体向好有利，将通过全面的调整、转型、升级，步入发展的新阶段。知识经济、服务经济、消费经济将成为经济增长的主要特征，中心城区的集聚、辐射和创新功能不断强化，产业发展进入新阶段。第二章 绩效管理一、 基于不同维度的绩效考评指标设计根据绩效的内容，可以将绩效考核指标分为能力指标、态度指标和业绩指标，不同指标的来源和设计方法有所区别，在实
