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参考稀土公司人力资源培训方案xx（集团）有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6二、 工作岗位分析的程序9第三章 劳动定额的修订13一、 劳动定额不定期修订13二、 劳动定额修订的步骤13第四章 企业应聘人员的初步甄选16一、 笔试的适用范围16二、 利用简历甄选应聘人员的方法16第五章 应聘者面试的组织与实施19一、 面试的基本程序19二、 面试的目标20第六章 企业员工培训的有效性分析24一、 培训有效性评估的内容24二、 培训效果评估方案的设计27第七章 基于培训需求分析的项目设计30一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计30第八章 绩效考评方法38一、 行为导向型主观考评方法38二、 绩效考评方法的比较41第九章 绩效考评系统42一、 绩效考评周期的确定42二、 绩效管理的职责划分46第十章 岗