袋泡茶公司人力资源制度手册(模板).docx

(模板)袋泡茶公司人力资源制度手册目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制3一、 工作岗位分析3二、 企业组织结构图的绘制6第二章 劳动定额水平8一、 用实耗工时来衡量8第三章 人力资源的空间配置9一、 企业劳动协作9二、 改进过细劳动分工的方法11第四章 招募方式的选择13一、 选择人员招募方式的主要步骤13第五章 员工培训的组织与实施14一、 培训课程的实施与管理14二、 企业员工外部培训的实施17第六章 职业生涯发展规划准备工作19一、 个入职业生涯规划的含义19二、 员工职业生涯规划的准备工作20第七章 绩效考评指标与设计25一、 绩效考评标准及设计原则25第八章 绩效考评方法31一、 行为导向型客观考评方法31第九章 专项薪酬管理制度的起草37一、 奖金制度的制定37二、 设计单项薪酬管理制度的基本程序41第十章 市场薪酬调查分析42一、 薪酬市场调查报告42二、 市场薪酬调查数据的分析方法43第