袋泡茶公司人力资源研究.docx

袋泡茶公司人力资源研究目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额水平5一、 劳动定额水平的概念和种类5二、 用实耗工时来衡量6第三章 人力资源费用预算的审核7一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。7二、 企业人力资源费用的构成8第四章 招募方式的选择11一、 参加招聘会的主要程序11二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题13第五章 招聘评估指标的统计分析15一、 人员录用评估15第六章 员工职业生涯规划信息采集16一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法16二、 职业与职业生涯的基本概念18第七章 基于培训需求分析的项目设计20一、 培训项目的设计与管理应关注的问题20二、 企业员工培训与开发项目设计的原则21第八章 绩效考评方法24一、 目的和要求24二、 制订绩效改善计划的程序24第九章 绩效考评指标与设计26一、 绩效指标体系的设计要求26第十章 岗位评价数据的处理28一、 岗位评价所需信息来源28第十一章