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袋泡茶公司人力资源方案xx（集团）有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 修改劳动定额的方法6第三章 人力资源费用预算的审核7一、 审核人力资源费用预算的基本要求7二、 人力资源费用支出控制的作用8第四章 招募方式的选择9一、 企业人员招募的方式9第五章 人力资源的空间配置15一、 企业员工工作任务的指派方法15二、 人力资源配置的基本概念和种类15第六章 培训方法的选择与应用18一、 选择企业员工培训方法的程序18二、 几种常用培训方法的应用20第七章 职业生涯发展规划准备工作30一、 职业生涯发展的基本理论30第八章 绩效考评系统32一、 减小绩效考评误差的方法32二、 绩效考评周期的确定34第九章 绩效考评指标与设计39一、 绩效指标体系的设计要求39二、 绩效考评标准及设计原则40第十章 岗位评价数据的处理47一、 收集岗