袋泡茶公司人力资源管理手册.docx

袋泡茶公司人力资源管理手册xx投资管理公司目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍4第二章 劳动定额水平6一、 用实耗工时来衡量6第三章 人力资源费用预算的审核7一、 审核人力资源费用预算的基本程序7二、 审核人工成本预算的方法7第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 笔试的适用范围11二、 利用简历甄选应聘人员的方法11第五章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试提问的设计14二、 面试的方法16第六章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训效果信息的收集19二、 培训效果的跟踪与监控24第七章 企业培训制度的建立与推行分析29一、 企业培训制度的含义29二、 企业培训制度的执行与完善30第八章 绩效考评方法32一、 综合型绩效考评方法32第九章 绩效考评系统34一、 绩效考评的程序与流程设计34二、 企业员工绩效申诉的处理