袋泡茶公司人力资源模式分析(参考).docx

(参考)袋泡茶公司人力资源模式分析xx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 现代劳动定额的发展趋势6二、 劳动定额水平的概念和种类10第三章 劳动定额的修订12一、 劳动定额修订的内容12第四章 招聘评估指标的统计分析13一、 成本效益评估13二、 招聘活动过程评估的相关概念13第五章 招募方式的选择17一、 内部招募的主要方法17二、 选择人员招募方式的主要步骤19第六章 员工职业生涯规划信息采集21一、 职业生涯规划的内涵与特征21第七章 企业员工培训的有效性分析23一、 培训有效性评估的含义和作用23二、 培训效果信息的收集26第八章 绩效考评指标与设计33一、 绩效指标体系的设计要求33第九章 绩效考评方法35一、 行为导向型客观考评方法35二、 综合型绩效考评方法40第十章 岗位评价的基本步骤42一、 岗位评价的特点