果酒项目人力资源模式分析.docx

果酒项目人力资源模式分析目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析的程序3二、 工作岗位分析6第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制10一、 企业组织结构与组织机构的关系10二、 企业组织结构图的绘制12第三章 甄选应聘人员方法15一、 人格测试15第四章 人力资源的空间配置16一、 人力资源配置的基本原理16第五章 基于培训需求分析的项目设计21一、 企业员工培训与开发项目设计的原则21二、 培训项目的设计与管理应关注的问题23第六章 企业员工培训与开发课程25一、 培训教学设计程序与形成方案25二、 培训课程的设计策略29第七章 绩效考评系统34一、 绩效管理的职责划分34第八章 绩效考评方法38一、 行为导向型主观考评方法38二、 结果导向型考评方法41第九章 岗位评价数据的处理47一、 收集岗位评价有关信息的工作程序47二、 岗位评价所需信息来源48第十章 员工福利管理分析50一、 员工福利的概念50