模具钢公司人力资源规划方案(范文).docx

(范文)模具钢公司人力资源规划方案目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额修订的步骤5二、 劳动定额不定期修订7第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析的程序8二、 工作岗位分析信息的主要来源11第四章 企业应聘人员的初步甄选13一、 利用简历甄选应聘人员的方法13二、 笔试的适用范围15第五章 招募方式的选择16一、 选择人员招募方式的主要步骤16二、 内部招募的主要方法17第六章 企业培训制度的建立与推行分析20一、 企业培训制度的含义20二、 起草与修订培训制度的要求21第七章 企业员工培训与开发课程23一、 培训课程设计的基本原则23二、 培训教学设计程序与形成方案25第八章 绩效考评系统30一、 减小绩效考评误差的方法30二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突32第九章 绩效考评方法34一、 综合型绩效考评方法34第十章 市场薪酬调查分析36一、 市场薪酬调查的作用36二、 薪