运动饮料公司人力资源规划方案参考.docx

参考运动饮料公司人力资源规划方案目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额的定期修订3二、 劳动定额不定期修订4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制5一、 现代企业组织结构的类型5第三章 甄选应聘人员方法10一、 情境模拟测试10第四章 招聘评估指标的统计分析12一、 招聘成本及其相关概念12二、 招聘活动过程评估的相关概念13第五章 企业培训制度的建立与推行分析17一、 企业培训制度的含义17第六章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训效果评估的实施19二、 培训效果信息的收集26第七章 绩效考评指标与设计32一、 绩效目标设置的原则32第八章 绩效考评方法35一、 绩效考评方法的比较35二、 行为导向型主观考评方法35第九章 薪酬体系设计的前期准备39一、 薪酬体系设计的前期准备工作39二、 薪酬体系41第十章 岗位评价数据的处理47一、 收集岗位评价有关信息的工作程序47二、 岗位评价所需信息来源48