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酵素饮料公司人力资源分析xx有限公司目录第一章 劳动定额水平4一、 现代劳动定额的发展趋势4二、 劳动定额水平是定额管理的核心8第二章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析信息的主要来源10第三章 企业应聘人员的初步甄选11一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法11二、 笔试的适用范围12第四章 甄选应聘人员方法14一、 情境模拟测试的应用14二、 兴趣测试18第五章 培训方法的选择与应用19一、 几种常用培训方法的应用19第六章 员工职业生涯规划信息采集28一、 职业与职业生涯的基本概念28二、 职业生涯规划的内涵与特征28第七章 绩效考评系统30一、 企业员工绩效申诉的处理30二、 绩效管理的职责划分32第八章 绩效考评方法36一、 结果导向型考评方法36二、 绩效考评方法的应用策略41第九章 专项薪酬管理制度的起草43一、 奖金制度的制定43