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(模板)姜黄素公司人力资源实施方案xx集团有限公司目录第一章 劳动定额统计与分析4一、 产品产量定额的统计范围和要求4第二章 劳动定额水平7一、 现代劳动定额的发展趋势7二、 劳动定额水平的概念和种类11第三章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的内容13二、 面试提问的技巧13第四章 甄选应聘人员方法19一、 人格测试19二、 能力测试19第五章 企业员工培训需求分析的方法21一、 培训需求的调查与确认21第六章 基于培训需求分析的项目设计23一、 培训项目的设计与管理应关注的问题23二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计24第七章 绩效考评方法32一、 行为导向型客观考评方法32二、 结果导向型考评方法37第八章 绩效考评指标与设计44一、 基于不同维度的绩效考评指标设计44二、 绩效目标设置的原则47第九章 专项薪酬管理制度的起草51一、