模板金属包装容器项目薪酬管理目录第一章 劳动关系管理3一、 最低工资3二、 最低工资的含义3三、 劳动争议处理的原则4四、 调解委员会调解的程序5五、 职业安全卫生标准的内容和分类9六、 编制职业安全卫生预算11七、 员工沟通程序与方法13八、 排除信息沟通的障碍和干扰的对策15第二章 公司概况19一、 公司基本信息19二、 公司主要财务数据19第三章 项目基本情况21一、 项目名称及投资人21二、 结论分析21第四章 行业背景分析24第五章 宏观环境分析26第一章 劳动关系管理一、 最低工资在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。1、延长工作时间工资。2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。3、法律、法规规定的劳动者福利待遇等实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
