参考包装纸项目人力资源培训方案目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额修订的内容5二、 修改劳动定额的方法5第三章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析信息的主要来源7二、 工作岗位分析的程序7第四章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试的目标11二、 面试的概念13第五章 企业应聘人员的初步甄选15一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法15第六章 企业员工培训与开发课程17一、 培训课程的设计策略17二、 培训课程设计的项目与内容21第七章 企业员工培训的有效性分析35一、 培训效果评估方案的设计35二、 培训有效性评估的含义和作用37第八章 绩效考评指标与设计42一、 绩效考评指标的类型42二、 绩效目标设置的原则45第九章 绩效考评方法48一、 行为导向型客观考评方法48二、 行为导向型主观考评方法53第十章 岗位评价的基本步骤57一、 进行岗位评价的基本原则57第十一章 薪酬体系设
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