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(范文)稀土项目人力资源模式分析xx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的步骤6第三章 劳动定额水平9一、 用实耗工时来衡量9二、 劳动定额管理的内容9第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试环境的布置12第五章 招聘评估指标的统计分析13一、 招聘成本及其相关概念13第六章 员工培训的组织与实施15一、 培训前对培训师的基本要求15二、 实现培训资源的充分利用15第七章 企业员工培训与开发课程18一、 培训教学设计程序与形成方案18二、 实施培训教学活动的注意事项22第八章 绩效考评系统25一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理25二、 减小绩效考评误差的方法26第九章 绩效考评指标与设计29一、 绩效考评标准及设计原则29二、 绩效考评指标的类型34第十章 薪酬体系设计的前期准备38一、 技能与能力薪酬体