姜黄素公司人力资源模式分析参考.docx

参考姜黄素公司人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析4第二章 项目基本情况6一、 项目名称及投资人6二、 结论分析6第三章 劳动定额水平9一、 确定劳动定额水平的基本原则9二、 劳动定额管理的内容9第四章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制12一、 工作岗位分析12二、 企业人力资源规划的分类15第五章 甄选应聘人员方法17一、 能力测试17二、 情境模拟测试的应用18第六章 应聘者面试的组织与实施23一、 面试的概念23二、 面试的目标24第七章 企业员工培训与开发课程27一、 培训课程设计的程序27二、 培训课程设计的基本原则28第八章 基于培训需求分析的项目设计31一、 企业员工培训与开发项目设计的原则31二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计33第九章 绩效考评方法41一、 行为导向型客观考评方法41二、 制订绩效改善计划的程序46第十章 绩效考评系统48一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义48