饮料稳定剂公司人力资源手册.docx

饮料稳定剂公司人力资源手册目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额统计与分析5一、 产品产量定额的统计范围和要求5二、 劳动定额完成情况的分析7第三章 劳动定额的修订9一、 修改劳动定额的方法9二、 劳动定额的定期修订9第四章 招募方式的选择11一、 内部招募的主要方法11第五章 人力资源的空间配置14一、 改进过细劳动分工的方法14二、 人力资源配置的基本原理15第六章 培训方法的选择与应用20一、 企业员工培训与开发的各种方法20第七章 职业生涯发展规划准备工作41一、 个入职业生涯规划的含义41第八章 绩效考评方法43一、 绩效考评方法的分类43二、 目的和要求45第九章 绩效考评指标与设计46一、 绩效指标体系的设计要求46二、 绩效考评指标的类型47第十章 岗位评价的基本步骤52一、 岗位评价的主要步骤52二、 进行岗位评价的基本原则53第十一章 岗位评价数据的处理56一、 岗位评价结果误差的调整56