饮料稳定剂项目人力资源制度.docx

饮料稳定剂项目人力资源制度目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析9第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制13一、 企业组织结构与组织机构的关系13第四章 人力资源的空间配置16一、 企业劳动分工16二、 企业劳动协作18第五章 招募方式的选择22一、 实施内部招募与外部招募的原则22二、 外部招募的主要方法23第六章 企业员工培训的有效性分析30一、 培训有效性评估的方法30二、 培训效果评估方案的设计31第七章 员工职业生涯规划信息采集34一、 员工职业生涯规划信息的采集34二、 职业生涯规划的内涵与特征36第八章 绩效考评指标与设计38一、 绩效目标设置的原则38二、 基于不同维度的绩效考评指标设计40第九章 绩效考评系统45一、 绩效考评主体的分类和比较45二、 绩效考评主体的特点53第十章 员工福利管理分析