运动饮料项目人力资源运营管理手册.docx

运动饮料项目人力资源运营管理手册目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制3一、 企业人力资源规划的分类3第二章 劳动定额水平5一、 通过现行定额之间的比较来衡量5第三章 招募方式的选择6一、 参加招聘会的主要程序6二、 实施内部招募与外部招募的原则8第四章 招聘评估指标的统计分析10一、 招聘成本及其相关概念10第五章 培训方法的选择与应用12一、 选择企业员工培训方法的程序12第六章 员工职业生涯规划信息采集15一、 职业与职业生涯的基本概念15第七章 绩效考评系统16一、 绩效管理的职责划分16二、 企业员工绩效申诉的处理19第八章 绩效考评方法22一、 结果导向型考评方法22二、 综合型绩效考评方法27第九章 薪酬体系设计的前期准备29一、 薪酬管理的基本概念29二、 薪酬体系40第十章 市场薪酬调查分析45一、 薪酬市场调查的程序45二、 薪酬市场调查的主要方法47第十一章 职业安全卫生保护管理49一、