变压器公司人力资源系统分析参考.docx

参考变压器公司人力资源系统分析目录第一章 公司基本情况3一、 公司简介3二、 核心人员介绍3第二章 劳动定额统计与分析5一、 劳动定额统计工作的任务5二、 实耗工时的概念和意义6第三章 人力资源费用预算的审核7一、 审核人工成本预算的方法7第四章 招募方式的选择10一、 企业人员招募的方式10二、 实施内部招募与外部招募的原则15第五章 人力资源的空间配置17一、 企业员工工作任务的指派方法17二、 人力资源配置的基本原理17第六章 培训方法的选择与应用22一、 企业员工培训与开发的各种方法22二、 几种常用培训方法的应用42第七章 企业员工培训需求分析的方法52一、 培训需求分析的含义52二、 培训需求的调查与确认52第八章 绩效考评指标与设计54一、 绩效考评标准及设计原则54二、 绩效目标设置的原则59第九章 绩效考评方法63一、 结果导向型考评方法63二、 制订绩效改善计划的程序68第十章 岗位评价的基本