含乳饮料项目人力资源系统分析.docx

含乳饮料项目人力资源系统分析目录第一章 劳动定额统计与分析4一、 产品产量定额的统计范围和要求4二、 实耗工时的概念和意义6第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员传统的制定修订方法7二、 企业劳动定员基本原则9第三章 人力资源的空间配置13一、 工作轮班制度的概念和种类13二、 两班制14三、 三班制15四、 多班制16五、 人力资源配置的基本原理20第四章 应聘者面试的组织与实施25一、 面试的基本程序25二、 面试的概念26第五章 基于培训需求分析的项目设计28一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计28二、 企业员工培训与开发项目设计的原则35第六章 培训方法的选择与应用38一、 企业员工培训与开发的各种方法38二、 几种常用培训方法的应用58第七章 绩效考评方法68一、 行为导向型主观考评方法68第八章 绩效考评系统72一、 绩效考评周期的确定72二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突76第