精选优质文档-倾情为你奉上2011年软硬件工程师等级评定实施方案一、目的：为了有效推行“等薪、等级，能力驱动，以业绩为导向，实行动态转换”的薪酬理念，全面提升软硬件系统开发人员的综合能力,特制定本制度。二、评定对象：所有研发部软件编程，硬件设计人员三、评定申报资格要求：（1）认同杰克，愿意为杰克事业努力工作；（2）在杰克从事软硬件系统开发人员工作1年（含）以上。（3）一般情况，每次申报等级只能上升一级，表现特别优秀的向部门领导申请，经评定委员会投票，半数以上同意方可申报二级。（4）非应界毕业生，转正后评定一个等级，以后每次申报等级只能上升一级。（5）硬件工程师必须具备或通过初级技术工程师的专业能力；软件工程师具备或通过入门级硬件工程师的等级专业能力，另外须具备初级硬件工程师专业能力的第1、2、3条。（6）不同方向的等级转换（比如中级硬件技术工程师向软件工程师转型）须经人力资源部审核后，在得到本部门和评定小组认可的等级评定基础上开始。四、原则：以公平、公正、公开为原则。五、评定推进计划：考评项目时间评委备注理论知
