精选优质文档-倾情为你奉上XX医院离（退）休人员聘任管理办法（讨论稿）为充分发挥我院离、退人员的专业技术优势，调动离、退人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对离、退人员的重新聘用管理工作，降低医院人力资源用工成本，按照国家有关法律法规的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本办法。一、适用范围1、在原工作岗位服从医院管理，表现出色，因学历提升、家庭原因不得已与医院解除劳动关系的；2、达到法定退休年龄，身体健康，适合在原岗位继续工作，且能坚持正常工作的。二、返聘原则1、返聘人员原则上应为医院专业技术人员、管理岗位人员、市场管理人员；2、符合医院战略发展要求的重要岗位的离、退人员，且短期内无合适的备选人员；三、返聘条件1、专业技术人员：有该专业深厚的理论知识和科研开发能力，为医院该专业的带头人，在离、退前原岗位任职期间，无重大差错记录，未发生责任性医疗纠纷或医疗事故。2、管理岗位人员：有深厚的管理知识及实际管理操作经验，对医院的文化和管理风格有深入的理解，有较强的本部门战略目标制定能力及战略目标实现能力。3、市场工作
